решение которых является началом работы с компаниями
наладить коммуникации между подразделениями. снизить уровень конфликтности
помощь при изменениях.
когда происходят изменения, приглашают помогать сотрудникам адаптироваться, понять смысл изменений и справиться с ними
развитие управленческих компетенций у руководителя среднего звена. управление командой, мотивация,
принятие решений
помощь с персоналом:
помочь найти сильные стороны ключевых сотрудников
создание хорошей атмосферы
в компании. психолог поможет создать дружественную атмосферу на работе, где всем будет комфортно работать и развиваться
разрешение конфликтов. организационные психологи помогают разрешать конфликты
в коллективе, выявлять причины
и разрабатывать стратегии
их предотвращения в будущем
улучшение процессов удержания сотрудников. приглашают повысить уровень удовлетворенности работой сотрудников,
работать с “выгоревшими” негативными сотрудниками